Кандидат. Новачок. Співробітник. Комплексна типологія метапрограм під управлінням. Світлана Іванова

Ця книга присвячена метапрограм — стійким когнітивним стратегіям, що визначають поведінку, мотивацію та стиль роботи людини. Автор розглядає, як різні типи співробітників (кандидати, новачки, досвідчені співробітники) сприймають завдання, реагують на зміни та взаємодіють у колективі.

Про що книга

— Як виявити метапрограми та використовувати їх для ефективного управління
 — Які моделі мислення визначають мотивацію та поведінку співробітників
 — Як грамотно вибудовувати підбір, адаптацію та розвиток персоналу
— Чому однакові методи управління не працюють для всіх

Основні ідеї

— Метапрограми як ключ до розуміння людей. Кожна людина має унікальний набір когнітивних стратегій, що впливають на його реакцію на завдання, спілкування та продуктивність.
 — Персоналізований підхід до керування. Універсальні методи не завжди є ефективними. Розуміння метапрограм дозволяє адаптувати стиль управління до конкретної людини.
 — Відбір, адаптація та розвиток співробітників. Книга дає інструменти для HR-фахівців та керівників, які допомагають не лише знаходити відповідних кандидатів, а й вибудовувати систему їхнього професійного зростання.

Кому буде корисна

— Керівникам, які бажають глибше розуміти своїх співробітників та підвищувати їх ефективність
— HR-фахівцям та рекрутерам, які займаються підбором персоналу
 — Бізнес-тренерам, консультантам та коучам
 — Усім, хто цікавиться психологією управління