Оцінка композицій методом інтерв'ю. Універсальний посібник

  Цитата "Більшість компетенцій людини проявляються повною мірою і призводять до потрібних результатів тільки в тому разі, якщо вона одночасно і може (уміє і може) і хоче робити (мотивітований, їй це подобається або відповідає його системі цінностей)". Світлана Іванова Про що книга Про оцінку характеристик і особливостей кандидатів і працівників компанії, про те, як правильно ставити запитання і правильно інтерпретувати відповіді, швидко та безпомилково визначати, чи відповідає людина пропонованої посади. Чому книга гідна прочитання Вона пропонує готовий інструментрій оцінки композицій, опис типових характеристик для найпотрібніших переваг, у такий спосіб заощаджуючи ваш час. В її основі лежать тисячі інтерв'ю із співшукачами та запитів кадрів. Ви зможете негайно почати застосовувати нові методики оцінки персоналу на практиці. Для кого ця книга Для фахівців у сфері HR, керівників і власників бізнесу. Хто автор Світлана Іванова — визнаний експерт у галузі HR, партнер і керівник Лабораторії Управлінських Технологій SRC, бізнес-тренер і консультант, кандидат психологічних наук, автор бестселерів - "Мисливство підбору персоналу: як оцінити людини за годину", "Мотивація на 100%", "Розвитіння потенціалу працівників", "Продажі на 100%", "Кандидат, новачок, співробітник". Ключові поняття Оцінювання персоналу, компетенції, відповідність посади.