Мистецтво підбору персоналу. Як оцінити людину за годину

Цита В природі та суспільстві немає ідеальних кандидатів, тому потрібно вміти розставляти пріоритети в вимогах до нього та вибирати кандидата, що найбільше підходить для цієї вакансії та вашої компанії загалом. Світлана Іванова Про що книга Про найефективніші на сьогодні методи оцінки та підбору персоналу. Короткий і практичний корисність книги зробили її абсолютним бестселером. Вона містить готовий інструментарій із детальним викладом методик проведення інтерв'ю, численними прикладами та практичними завданнями. Ознайомившись із цими прийомами, читач зможе безпомилково оцінити кандидата, витративши на це мінімум часу. Чому книга гідна прочитання книги належить перу провідного експерта в галузі HR Світлане Івановий Містить нові авторські технології, багаторазово перевірені російською практикою Вона допоможе вам самостійно створити оптимальну систему оцінки персоналу Для кого ця книга Для керівників кадрових служб компаній, рекрутерів, менеджерів і підприємців, а також студентів і викладачів економічних та управліннських вузів. Хто автор Світлана Іванова — визнаний експерт у галузі підбору кадрів, партнер і керівник Лабораторії Управлінських Технологій SRC, бізнес-тренер і консультант, кандидат психологічних наук, автор книг «Мотивація на 100%», «Оцінка компетенцій методом інтерв'ю», «Продажі на 100%», співавтор книг «Розвитіння потенціалу працівників», «Кандидат, новачок, співробітник». Ключові поняття Підбір персоналу, інтерв'ю, методики оцінки 8-е видання, перероблене та доповнене.