Культура кожному за. Як стати організацією усвідомленого розвитку

Принципово нова модель розкриття потенціалу компанії.

Існує нове покоління компаній, які свідомо розвивають своїх співробітників, які створюють унікальну культуру для безперервного індивідуального зростання людей та відмінних бізнес-результатів. Ця книга показує, як створити таку культуру у вашій компанії.

Багато компаній вважають, що їхній успіх ґрунтується на пошуку та наймані «правильних людей» і що цей пошук — гра з нульовою сумою: як тільки хтось знаходить на ринку праці талант, інші його втрачають. Але що якщо успіх ґрунтується не так на правильному рекрутингу, як на зростанні, використанні існуючих можливостей та розвитку всіх людей, які зараз складають компанію? Що якщо компанія робитиме все можливе для створення умов, у яких співробітники розглядають помилки та слабкості як можливості для особистого зростання?

Експерти Роберт Кіган та Ліза Лейхі виявили та дослідили такі компанії. Це компанії, які побудовані відповідно до головного мотиву всіх людей — прагнення розвитку і зростання. Це означає щось більше, ніж традиційне навчання чи коучинг для топ-менеджменту. Це означає створення такої культури, в якій розвиток людей вбудований у щоденні процеси та рутину.

Ця книга є глибоким дослідженням внутрішнього пристрою трьох таких компаній. Вона розкриває принципи побудови культури, конкретні практики - від нарад до зворотного зв'язку - і науку, яка за ними стоїть. Автори також показують, як побудувати культуру у вашій компанії.

Це книга про те, що створена вами культура – це ваша стратегія. І про те, що ключ до успіху – розвивати кожного.