50 порад із рекрутингу

Цитата В якій ще країні ви знайдете стільки самобутніх компаній, оригінальних власників, різноманіття, а можливо, і зіткнення різних культур, крім Росії? Саме цей факт призводить до дуже високої ймовірності помилки у виборі кандидата за умови, що оцінка буде базуватися переважно на аналізі його минулого досвіду та успішності. Про що книга У своїй новій книзі Світлана Іванова сформулюючи найважливіші поради HR-менеджеру, які допоможуть правильно діяти у разі найміху фахівців будь-якого рівня, під час просування та ротації працівників усередині компанії, а також під час хедхантингу. Як бонус до книги йдуть поради з ефективної комунікації рекрутера від Дмитрію Болдогоєва та книга з масового найму персоналу від Лариси Шинкаренко. Для кого ця книга вона стане незамінним помічником менеджерам з підбору персоналу та керівникам компаній. Чому книга гідна прочитання Містить максимально конкретні, короткі та інформативні рекомендації від визнаного HR-гуру та бізнес-тренера, автора дев'яти книг, серед яких такі бестселери, як «Мистецтво підбору персоналу», «Оцінка композицій методом інтерв'ю, «Розвиті потенціалу працівників» і «Продажі на 100%»; даний огляд найефективніших на сьогодні методів оцінки та підбору персоналу; врахована російська специфіка. Хто автор Світлана Іванова — професійний викладач і бізнес-тренер. Препаратською роботою займається з 1988 р., у бізнесі — з 1995 р. Руководила відомою російською рекрутинговою компанією «Ексклюзив Триза» та міжнародним агентством Catro. Упродовж чотирьох років працювала HR-директором компанії Johnson&Johnson Medical Russia&CIS, стажувалася в Німеччині та Швеції. Має успішний досвід створення й ведення власного бізнесу. С 2001 р. викладач MBA. Неодноразово входила в рейтинг «200 ділових жінок Росії» журналу «Карєра». Автор восьми книг, унікальних методик оцінки персоналу та численних тренінгових програм. Зараз партнер і керівник Лабораторії керівних Технологій SRC Lab. Ключові поняття Профіль компетенцій, хедхантинг, масовий набір, інтерв'ю.